和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。公司不能因女职工怀孕而直接解除劳动合同，必须充分考虑其特殊情况并适当调整工作岗位和内容。但如果女职工严重违反劳动纪律，单位仍可以单方面解除劳动关系。

这起案件提醒我们，女性在职业生涯中可能会面临各种挑战，包括因怀孕而可能遭遇的就业歧视。同时，法律也为我们提供了保护，确保女职工在特殊时期得到应有的尊重和照顾。希望这起案件能引起更多人对女职工劳动保护问题的关注。