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和《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。公司不能因女职工怀孕而直接解除劳动合同,必须充分考虑其特殊情况并适当调整工作岗位和内容。但如果女职工严重违反劳动纪律,单位仍可以单方面解除...

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