公司干涉员工私生活的确是一个值得探讨的问题。从您提供的内容来看，公司试图通过规定员工私事的方式来“为大家好”，但这样的做法可能并不合适。

公司的主要职责应该是关注员工的工作表现，而非私事。就像在家里，我们享有自己的自主权，不希望被他人过多干涉。如果公司强行干涉员工的私生活，不仅可能侵犯隐私，而且这样的规定真的能够解决问题吗？恐怕未必。

有网友指出，公司的好心可能会办坏事。如果公司真的关心员工，那么更应该从实际出发，例如提高员工待遇，改善工作环境，而不是过多地干涉员工的私生活。

法律也明确规定了公司不能这样做。尽管有文件指出公司不能乱来，不能侵犯员工权益，但问题在于，这些文件并没有强制力，公司如果不遵守，也无可奈何。

那么，该如何处理这种情况呢？有专家建议，公司可以尝试采用正向激励的方式。例如，如果员工不要彩礼，公司可以给予一定的奖励，这样既能激励员工，又能避免干涉私生活。

来源：新澳资料最准的网站，系统评估详尽方案解析：媒体：企业请离员工私生活远一点。

总之，公司应该尊重员工的私生活，专注于员工的工作表现，通过正向激励的方式激励员工，这才是真正的“为大家好”。