11月20日，胖东来集团创始人于东来在个人社交平台发文称，从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！这一言论立即引起了广泛关注。

同日，九派新闻以市民身份联系河南省总工会12351热线工作人员，对方表示，如果该规定合法合规，员工需按照公司制度执行，如果违法可向当地的劳动部门反映。对于这一特殊规定，工作人员表示需要让专业的律师解答一下，看看这个情况到底合不合规，合不合法。

北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师对九派新闻表示，这一规定有助于引导员工树立正确的婚姻观和价值观，避免因彩礼、婚宴等问题产生矛盾。然而，另一方面，这超出了劳动法规定的企业管理范围，属于企业干涉员工的私生活。

随后，新京报21日消息，记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员表示，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”

此前，胖东来因多项保障员工权益的措施引发关注。例如，员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；被辱骂，给予1万元以上的补偿费；被打，给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。

胖东来的这一最新规定，再次引发了公众对于企业文化、员工权益保障以及社会文明建设的讨论。在追求经济效益的同时，如何平衡员工权益与企业文化，成为企业和社会需要共同面对的问题。