标题： 男子上班睡觉1小时被开除，法院判赔35万：法律为劳动者撑腰

内容：

张某是泰兴一家化工公司的资深员工，为公司效力已有20年。然而，2024年的一次意外事件，让他的人生轨迹发生了转折。

某天，因前一晚加班到深夜，张某在上班时困倦不已，不慎在自己的工位上睡了一个小时。半个月后，公司人力资源部工作人员找张某谈话，并告知他因上班时睡觉被认定为违反公司规章制度，并决定解除与他的劳动合同。张某对此表示不服，他认为公司解除劳动关系的行为违法，于是将公司告上法庭。

泰兴市人民法院经过审理后，认定公司解除与张某的劳动关系违法。法院认为，虽然张某存在违纪行为，但从其管理岗位的特性和此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。法院进一步指出，用人单位在行使合同解除权时，必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。

法院审理查明，张某的违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。而且，张某在公司服务了20年，并多次获得评优评先，并多次获得加薪。公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。

最终，法院判决公司向张某支付赔偿金35万余元。这一判决为劳动者撑腰，也提醒了所有企业，在行使合同解除权时，必须慎重考虑劳动者的权益，避免过度使用规章制度来侵害劳动者的合法权益。

来源：江苏新闻

图片： （图片已保留，显示张某在公司工作多年的经历，以及他因睡岗被公司辞退的情境，最终法院判决公司支付赔偿金的情景）