近期，一起关于职场骚扰的事件在网络上引起了广泛关注。一名女学生小田在参加北京某知名高校的双选会后，遭遇了一名HR的骚扰。这位HR在双选会结束后找到了她，并非为了讨论工作事宜，而是借招聘之名想与她建立联系。小田的遭遇迅速在网络上发酵，引发了公众对于职场骚扰边界的再次审视。

从法律角度来看，这种行为已经涉嫌违法犯罪。职场骚扰不仅侵犯了受害者的个人权利，也破坏了职场的公平和正义。无论其背后的动机是急于找对象还是其他，都不应成为职场骚扰的借口。企业和组织应该加强对员工的培训和教育，明确职场交往的边界和底线。

这起事件也让我们看到了公众对于职场骚扰的零容忍态度。小田的勇敢发声和网友的积极支持，都为我们传递了一个明确的信息：职场骚扰不可容忍，我们必须共同努力，守护每一个人的尊严和权利。

最后，希望这起事件能够引起更多人的关注和思考，让职场成为一个更加公平、正义、和谐的地方。