臧天朔事件，从管理角度看方法

最近臧天朔事件引发了广泛的关注和讨论，而从一个管理者的角度，我们可以从中看到很多值得探讨的地方。

一、 事件的起因

首先，我们先来简单回顾一下这个事件。臧天朔，这位在娱乐圈有一定地位的歌手，因为某些行为被曝光，引发了公众的强烈反响。其实，这样的事件在娱乐圈并不少见，但为什么这次会引起如此大的波澜呢？

很简单，因为这次事件触动了大家的底线。在很多人心中，娱乐圈是一个光鲜亮丽的地方，但背后隐藏的却是一些不为人知的黑暗。而这次，臧天朔的行为就像是一面镜子，让大家看到了这个行业的另一面。

二、 管理者的思考

作为管理者，我们首先要做的就是冷静分析。我们不能被情绪左右，因为情绪往往会让我们失去理智，做出错误的判断。

那么，从管理的角度看，我们可以从这次事件中学到什么呢？

首先，我们需要明确一个原则：无论是谁，只要触犯了法律，就要受到惩罚。这是不容置疑的。我们不能因为某个人的地位或者影响力就对他网开一面，这样做只会让更多的人觉得不公平。

其次，我们需要建立一个有效的管理机制。这个机制应该能够及时发现和纠正问题，而不是等到问题爆发才采取行动。

最后，我们需要建立一个有效的沟通机制。很多时候，问题的根源在于沟通不畅。如果我们能够建立一个有效的沟通机制，让大家都能够表达自己的意见和看法，那么很多问题就可以提前解决。

三、 接地气的例子

当然，这些道理说起来容易，做起来难。我们可以举一个接地气的例子来说明。

比如，在一个公司里，有一个员工因为某种原因触犯了公司的规定，但是因为他平时的表现不错，所以领导想给他一个机会。这个时候，就需要管理者出面了。

首先，我们需要明确一个原则：公司的规定是为了保证公司的正常运作，不是为了针对某个人。如果因为某个人的表现不错就对他网开一面，那么公司的规定还有什么意义呢？

其次，我们需要建立一个有效的管理机制。这个机制应该能够及时发现和纠正问题，而不是等到问题爆发才采取行动。比如，我们可以设立一个内部监督机构，对公司的运作进行定期的检查和评估。

最后，我们需要建立一个有效的沟通机制。比如，我们可以设立一个内部论坛，让员工们能够在这个平台上发表自己的意见和看法，这样不仅可以增加员工们的参与感，还可以让领导们更好地了解员工们的需求和想法。

四、 总结

总的来说，臧天朔事件给我们带来了很多启示。作为管理者，我们需要从中吸取教训，建立一个有效的管理机制和沟通机制，确保公司的正常运作。

同时，我们也需要明确一个原则：无论是谁，只要触犯了法律，就要受到惩罚。这是不容置疑的。只有这样，我们才能建立一个公平、公正、有序的社会。

这就是我从臧天朔事件中看到的管理方法，希望能够给大家带来一些启示。